Прочитај ми чланакУ дебати о реформи немачког пензионог система појавио се предлог да пуна пензија више не би била везана за одређену старост, већ за 45 година уплаћених доприноса.
Ова једноставна идеја у пракси би могла да значи да би неки академски образовани радници могли да се потпуно пензионишу тек са 75 година, пише Моје време.
Предлог је изнео економиста Јенс Зидекум, лични саветник немачког министра финансија Ларса Клингбајла. Према тој идеји, особа која је почела да ради са 18 година могла би, након 45 година уплаћивања доприноса у пензиони систем, да се пензионише без одбитака са 63 године. Међутим, неко ко је, због дугог периода студирања и каснијег уласка на тржиште рада, почео да ради са 30 година, могао би да прими пуну пензију тек са 75 година.
Дужи рад је већ награђен
Зидекум сматра да тренутни систем није довољно праведан према онима који су рано почели да раде и деценијама уплаћивали доприносе. Он пита зашто би неко ко је почео да ради са 30 година требало да може да се пензионише са истих 67 година као и неко ко је почео да ради као тинејџер. Ово, како он сматра, игнорише стварну дужину радног века.
Али Институт за немачку економију са седиштем у Келну, познатији као ИW, одбацује такву логику. Њихов стручњак Јохен Пимперц упозорава да немачки систем већ награђује дужи рад. Пензије се обрачунавају према бодовима: они који дуже раде и више зарађују акумулирају више бодова и добијају већу пензију.
Према подацима немачког пензионог осигурања, осигураници са најмање 45 година уплаћивања доприноса примају у просеку 26 одсто већу пензију од оних са између 35 и 44 године стажа. За нове пензионере у 2024. години ова разлика је била још већа и износила је око трећине.
Високообразовани људи тешко могу доживети 45 година
Посебан проблем са предлогом се види управо код оних који су студирали. Ако је редовна старосна граница за пензионисање око 66 или 67 година, тешко је високообразованој особи да акумулира 45 година уплаћивања доприноса.
ИW даје илустративан пример: инжењер би морао да стекне диплому са 21 годином да би акумулирао пуних 45 година радног стажа до редовне старосне границе за пензионисање. За многе каријере ово је једноставно нереално.
У пракси, систем би се претворио у неку врсту „академске пензије са 75 година“, иако се формално не би тако звао. Радници који су раније ушли на тржиште рада били би у бољем положају, док би они са дужим образовањем морали да раде знатно дуже ако желе да избегну одбитке.
Старији радници не би могли да попуне празнине
Критичари такође упозоравају на прелазни проблем. Радници са вишедеценијским радним стажом планирали су своје пензионисање према важећим правилима. Приватну штедњу, додатну пензијску штедњу, планове рада и животне одлуке везали су за исту старосну границу. Уколико би се правила нагло променила и пуна пензија била везана за број година уплаћивања доприноса, старији запослени не би имали довољно времена да надокнаде празнине у свом радном стажирању.
Додатни проблем би били уговори о раду. У Немачкој, многи уговори предвиђају да запослење престаје када се достигне уобичајена старосна граница за пензионисање. Ако би пуна старосна граница за пензионисање зависила од броја година уплаћивања доприноса појединца, послодавци и запослени би морали да проверавају од случаја до случаја када особа заправо може да се пензионише без смањења.
