Pitanje nezaposlenosti uvek je vruća tema, bilo da je posmatramo kroz zvaničnu statistiku ili kroz subjektivni osećaj građana koji traže posao. Prema najnovijim podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) i Republičkog zavoda za statistiku (RZS), trendovi pokazuju zanimljivu dinamiku.

Trenutni broj registrovanih nezaposlenih lica na evidenciji NSZ kreće se od 370.000 do 380.000. Iako ova cifra zvuči visoko, važno je napraviti razliku između dve ključne kategorije koje statistika prati:

Registrovana nezaposlenost – ljudi koji se aktivno javljaju birou radi ostvarivanja prava na osiguranje, subvencije ili pomoć pri zapošljavanju.

Anketna stopa nezaposlenosti – prema Anketi o radnoj snazi (koja se sprovodi po međunarodnim standardima), stopa nezaposlenosti u Srbiji se stabilizovala na nivou od oko 9% do 9,5%.

Struktura ljudi na birou otkriva jasnu sliku o tome kakve radnike tržište (ne)traži.

Deficitarna zanimanja su zanatlija (električar, zavarivač, vozač), IT stručnjak ili inženjer, na birou se zadržavate tek onoliko koliko je potrebno da potpišete ugovor.

Najveći broj ljudi na evidenciji i dalje čine lica sa niskim kvalifikacijama (bez srednje škole) i profili za kojima je potražnja opala usled automatizacije, poput administrativnih radnika opšteg smera.

Beograd i Vojvodina i dalje beleže rekordno nisku nezaposlenost, dok su južna i istočna Srbija predeli gde se na posao i dalje čeka znatno duže.

Paradoks današnjeg tržišta je da, uprkos hiljadama ljudi na birou, poslodavci nikada teže nisu dolazili do radnika. Ovaj raskorak nastaje zbog strukturne nezaposlenosti – veštine koje ljudi na evidenciji poseduju često se ne poklapaju sa potrebama savremene privrede.

– Danas nije problem pronaći bilo kakav posao, već pronaći adekvatno plaćen posao koji odgovara kvalifikacijama kandidata – navode stručnjaci za ljudske resurse.

Šta nas čeka u nastavku godine? Očekuje se da će dalja digitalizacija i dolazak stranih investicija nastaviti da „tope“ broj nezaposlenih, ali će fokus države morati da ostane na prekvalifikaciji.

Za one koji su na birou duže od godinu dana, ključ uspeha više nije samo čekanje poziva od savetnika, već aktivno usvajanje novih digitalnih i zanatskih veština.

Izvor: direktno

Oznake: biro, nezaposlenos