Прочитај ми чланак
Само једна трећина одредби српског Закона о раду је у складу са Европском друштвеном повељом, стоји у данас објављеном извештају Савета Европе.
„Од 22 одредбе, осам су у складу са повељом, три је крше, док за преосталих једанаест нема довољно података за оцену”, наводи се у извештају Комитета за друштвена права СЕ.
Као чланица СЕ и потписница Европске друштвене повеље којом се утврђују минимална социјална права, Србија се обавезала да подноси релевантне законе на оцену Комитету и да поступа у складу са препорукама.
Међутим, Комитет је у данашњем извештају констатовао да је Србија претпрошле године за готово три месеца пробилла рок за слање закона на оцену, а затим се оглушила о захтеве да достави додатне информације.
На основу расположивих података, Комитет је закључио да је осам одредби у складу са Повељом, али да је параграфи који се односе на право на правичну накнаду, право на организовање и право на колективно преговарање крше.
Реч је о одредбама којима се регулишу отказни рок и компензација у случају отпуштања, право на штрајк и дефинисање минимума процеса рада када се штрајкује у делатностима од јавног интереса.
У извештају се наводи да Србија, упркос поновљеним захтевима, није доставила податке о још 11 одредби, тако да није могуће утврдити јесу ли у складу са Повељом и тражи се да то што пре учини.
(Блиц)
