Прочитај ми чланакКомпанија Мета Марка Закерберга планира да отпусти 10% своје радне снаге у великом таласу отказа већ следећег месеца, а према извештајима, то је тек почетак још већих резова током године.
Матична фирма Инстаграм планира да у првом таласу, заказаном за 20. мај, отпусти скоро 8.000 запослених. Очекују се додатни откази у другој половини године, али руководство још није одлучило колико ће они бити обимни нити када ће тачно уследити.
Планови компаније могли би да се мењају у зависности од развоја њених капацитета у области вештачке интелигенције, наводе извори.
Масовни резови долазе у тренутку када Закерберг преусмерава огромне ресурсе ка развоју АИ технологије. Мета покушава да сустигне конкуренте попут Антхропиц и ОпенАИ, уз планирану капиталну потрошњу од чак 135 милијарди долара само ове године.
Прошлог месеца Ројтерс је известио да Мета планира да током године отпусти више од 20% запослених, што би могло да погоди око 15.000 радника. То би био највећи талас отказа од краја 2022. и почетка 2023, када је Закерберг укинуо више од 20.000 радних места у оквиру чувене стратегије „година ефикасности“.
Портпарол компаније раније је тај извештај назвао „спекулативним“.
Упркос свему, акције Мета порасле су за скоро 2% током трговања у петак.
Према званичним подацима, компанија је крајем прошле године имала готово 79.000 запослених широм света.
Закерберг убрзано уводи АИ у све сегменте пословања – до те мере да Мета развија и „фотореалистичног“ 3Д клона самог милијардера за комуникацију са запосленима.
Откази у Мети део су ширег таласа промена изазваних вештачком интелигенцијом у технолошком сектору.
Ривал Снапцхат, компанија Снап Инц., већ је ове недеље отпустила око 1.000 људи. Директор Еван Шпигел изјавио је да ће АИ омогућити тимовима да смање рутински рад и повећају ефикасност.
Истовремено, финансијска технолошка фирма Блоцк објавила је у фебруару да планира отказе за чак 40% запослених, односно више од 4.000 људи, док прелази на пуну примену АИ алата.
„У наредних годину дана већина компанија ће доћи до истог закључка и спровести сличне промене. Боље да то урадимо сами и на време, него да будемо приморани“, поручио је директор Џек Дорси у отвореном писму.
