Pročitaj mi članakŠta kažu detalji propisa koji je nedavno usvojen?
Једна од најважнијих одредби новог Закона о родној равноправности наводи да ће незапослене жене које нису имале здравствено осигурање сада то право моћи да стекну по основу неплаћеног рада у кући, као што су вођење домаћинства или старање и подизање деце.
© Sputnik / Алексей Даничев
Нови закон бавио се истовремено још једним важним питањем, а то су плате и откази у фирми.
Закон о родној равноправности, који је усвојен 20. маја, истиче једнак третман и једнаке могућности за жене и мушкарце, како у области тражења и доступности послова, тако и у области остваривања права на рад. Такође, запосленима се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности, пише Блиц.
У области запошљавања и рада гарантују се једнаке могућности и обезбеђује примена општих и посебних мера ради остваривања права на рад за жене и мушкарце у погледу доступности извршилачких радних места и положаја. Такође, и када је реч о условима за приступ запошљавању, самозапошљавању или занимању, укључујући критеријуме селекције и услове регрутовања, без обзира о којој се грани активности ради и на свим нивоима професионалне хијерархије укључујући напредовање у каријери.
Када не можете да добијете отказ?
Забрањен је отказ, односно раскид радног односа од стране послодавца, односно органа јавне власти, као и проглашавање запосленог за вишак на основу пола, односно рода, трудноће, породиљског одсуства или одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета, као и због покренутог поступка за заштиту од дискриминације, узнемиравања, сексуалног узнемиравања и сексуалног уцењивања.
Запосленима се гарантује једнака плата за исти рад или рад исте вредности, било да се исплаћује у целости у новцу или делом у новцу, а делом у натури, у складу са законом који уређује радне односе.
Кућни рад
Закон предвиђа да се подаци о неплаћеном кућном раду, који се прикупљају и евидентирају од стране произвођача званичне статистике, јавно објављују у складу са петогодишњим статистичким програмом и годишњим примењивим плановима републичког органа надлежног за послове статистике.
Вредност неплаћеног рада у апсолутном износу, као и учешће вредности неплаћеног рада у бруто домаћем производу обрачунава се на основу података главног произвођача званичних статистичких података а методологију за обрачун утврђује министарство надлежно за област родне равноправности.
Лице које није здравствено осигурано по било ком другом основу, стиче право на здравствено осигурање по основу неплаћеног рада у кући (вођење домаћинства, старање о подизању деце, старање о осталим члановима породице), неплаћеног рада на пољопривредном имању и др.
Како је истакла повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић, постоји велики број жена које раде кућне послове за које нису плаћене, и немају здравствено осигурање. Те жене се углавном ослањају на примања свог партнера и често се дешава да из неких разлога не могу бити осигуране.
Правила током трудноће и неге детета
Конкретну промену за положај жена у оквиру радног простора доносе поједине одредбе закона, као на пример оне по којима је посебно забрањена родна неравноправност за време одсуства са рада због трудноће и неге детета.
На пример, како стоји у закону, одсуствовање са посла због трудноће, породиљског одсуства, одсуства ради неге детета и одсуства ради посебне неге детета, односно очинства и материнства (родитељства), усвојења, хранитељства, старатељства, не може бити разлог за ускраћивање права на стручно усавршавање и додатно образовање. Такође, не сме бити препрека за напредовање и стицање вишег звања, односно премештаја на непосредно више извршилачко радно место, по основу стечених услова, у складу са законом, као ни за коришћење свих побољшања радних услова обезбеђених током одсуства.
Време током којег је запослени одсуствовао са рада због трудноће, породиљског одсуства, одсуства ради неге детета и одсуства ради посебне неге детета неће се рачунати код процене успешности рада у укупном временском периоду у коме се успешност рада рачуна.
Казне и до 2 милиона
Новчане казне за послодавце који крше законске одредбе о забрани дискриминације порасле су са максималних 500.000 динара по Закону о забрани дискриминације, односно са 1,5 милиона по Закону о раду, на 2 милиона динара. Казна за одговорно лице креће се до 150.000 динара, а за предузетника до 500.000 динара.
Надзор над применом овог закона врши Министарство, а инспекцијски надзор у области рада преко инспекције рада.
Правници истичу да су главне предности новог закона то што предвиђа санкције, што имплементациони инструменти следе одмах након примене закона, као и вредновање кућног рада. Као плус наводе и једнаку надокнаду за једнак рад, једнако поступање не само према запосленима, већ и према радно ангажованим лицима и остваривање права на здравствену заштиту за особе које обављају кућне послове.
