О правима и обавезама државних службеника и намештеника, укључујући и исплату отпремнине, одлучује руководилац органа посебним решењем. Тиме се формално потврђује испуњеност услова за престанак радног односа и остваривање припадајућих примања.

Колики је износ отпремнине?

Законом је дефинисан минимални износ отпремнине, којине може бити мањи од две просечне зараде у Републици Србији. Међутим, овај износ може бити и већи уколико је тако предвиђеноколективним уговором, правилником о раду или појединачним уговором о раду.

Према последњим подацима Републичког завода за статистику, просечна нето зарада у Србији износи око 118.000 динара, што значи да законски минимум отпремнине достижеприближно 230.000 до 240.000 динара, уз могућност већих износа у зависности од послодавца.

У пракси, с обзиром на просечне зараде у претходној години, отпремнина може достићи износ и већи од 300.000 динара, али коначан износ зависи од конкретног послодавца и интерних аката.

Када се исплаћује отпремнина?

Отпремнина се најчешће исплаћује на дан престанка радног односа, односно на дан одласка у пензију. Уколико то није могуће, рок за исплату дефинише се општим актом послодавца или уговором о раду, али исплата мора бити извршена у разумном року.

На које врсте пензије се односи?

Право на отпремнину не зависи од врсте пензије, већ се односи на све облике престанка радног односа због пензионисања. То укључује старосну пензију, превремену старосну пензију, као иинвалидску пензију.

Шта је важно знати?

Иако закон прописује минимум, пракса показује да се износ и услови исплате могу разликовати у зависности од институције. Зато је препоручљиво да запослени, пре одласка у пензију, провере одредбе важећих интерних аката како би имали тачан увид у висину и рок исплате отпремнине. На тај начин могу на време планирати своје финансије и избећи евентуалне недоумице у вези са остваривањем овог права, пише Мондо.