Прочитај ми чланак"Пре четири године Стојановић је дошао код нас у Дом здравља и на почетку је кренуо да врши стравичан притисак на запослене. Тражио се списак људи који имају услова за превремену пензију и утицао је на њих како би што пре одлазили. Људи су бежали главом без обзира", рекла је запослена у кадровској служби палилуског Дома здравља "Др Милутин Ивковић" за в. д. директора ове установе, Александра Стојановића, којег је тужила за мобинг.
– За његово време из Дома здравља отишло је више од 120 људи, а њих је заменио СНС кадар. Током забране пријема запослених у јавном сектору, Стојановић је добио од Министарства одобрење да прими више од 180 људи на неодређено време. Продужавао је уговоре људима на по месец дана, како би их држао. Од мене је тражио списак запослених, које је он примио, како би направио пакет људи за одлазак на СНС митинге – каже наша саговорница.
Када је указала на незаконите радње, лично од Стојановића је кренула да добија претње.
– „Ово ти је други жути картон, следећи је црвени, ићи ћеш у подрум“, рекао ми је једном приликом. Тај „подрум“ је сутеренски део зграде и он је представљао једну врсту понижења за мене, да из кадровске службе сиђем доле у техничку. Без покретања дисциплинског поступка и утврђивања моје радне способности, добила сам анекс и пребачена сам у техничку службу – рекла је запослена у палилуском Дому здравља.
Она води два спора са њим – један за незаконит премештај, а други је тужба за мобинг, јер ради у канцеларији где је потпуно изолована и нема никакав увид у то шта се дешава у њеној служби.
– Када је дошао на место в. д, колегиници је рекао: „Тај мој досије ћеш да склониш и само ћеш ти да знаш где је“. У његовом досијеу нема ништа! За 20 година колико радим у кадровској, сви досијеи се налазе у једној соби, потпуни са свом документацијом – каже запослена.
Имали смо директоре из свих партија, каже она, од ЈУЛ-а до СПС, ДС и нико никада није вршио притисак на нас, како службено, тако ни приватно.
– Наш утисак је да је он дошао са задатком да што више запослених отера, како би довео што више својих људи. Имала сам случај када је жена, стара 46 година, дошла са документацијом да се запосли на место медицинске сестре. Узела сам њену диплому и радну књижицу и питала је да ли јој је нова књижица, с обзиром на то да је била празна. Она ми је рекла да јој је ово прво радно место. Ту настаје проблем одговорних сестара, јер не знају на коју позицију да ставе жену, пошто она не зна ништа да ради. Не може да даје ињекцију, јер се плаши, не може да ради у тимском раду, јер не зна да води евиденцију… – напомиње саговорница.
Од тих 180 људи који су примљени на неодређено, постоје они са радним искуством, али у малом броју, додаје.
– Покушавате да као особа будете ментор некоме, али ви њих буквално учите од почетка. Долазе нам сестре које имају преквалификацију конобарице, фризерке, које једноставно не знају основне ствари у медицини – истиче запослена у палилуском Дому здравља.
Директно.рс је Дому здравља послао питања на мејл и покушао да ступи у контакт са в. д. директором ове установе, међутим до објављивања овог текста остали смо ускраћени за одговор. Такође, питања која се тичу пријема запослених у току забране запошљавања у јавном сектору, послали смо и Министарству здравља, које нам је рекло да та тема није у њиховој надлежности, као и Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, чији одговор нисмо добили.
Подсетимо, Директно.рс је раније писао о две запослене које су такође поднеле тужбу за мобинг против Александра Стојановића. Такође, в.д. директора овог палилуског Дома здравља је запосленима претио да ће сви да иду на биро.
– Има вас вишка, а има их дупло више на бироу који траже посао. За све што се буде десило: нељубазност, циркус, даћу отказ. Довољно је само да кажем Лончару, за 15 дана ћу вас све изротирати – урлао је в. д. директора овог палилуског Дома здравља.
