Pročitaj mi članakZaposleni u uslužnom sektoru u Hrvatskoj, od kojih su većina žene, rade i po tri nedelje bez prekida i bez ijedne slobodne nedelje.
Рад недељом порастао је за 30 одсто, а тек 25 одсто радника сматра да се њихово радно време уклапа са породичним и другим обвезама.
То су показала истраживање је које је ових дана на конференцији под називом „Равнотежа пословног и приватног живота 4.0 – изазови у времену дигитализације“ представљено у Бриселу у организацији Европен Сандеј Алијанс.
Европа се данас налази пред изазовима који ће у великој мери утицати на њену будућност, међу којима су свакако и демографски, на шта утичу несигурност посла и тешки и непримерени радни услови, поготово у трговачком сектору, пише „Вечерњи лист“.
Стога је у ЕУ покренута нова резолуција о слободној недељи, коју је потписала и заступница у Европском парламенту Маријана Петир, а тако је поновно актуализовала тај проблем у Хрватској са синдикатима, послодавцима и надлежним коморама.
Петир објашњава како је дигитализација радног простора и живота учинила раднике стално доступним.
Тако чак и рад који је до сада био резервисан за радно време у новим околностима прелази у рад у слободно време па је невидљива јасна граница између онога што је везано уз посао и приватних и породичних обавеза.
Уз то у Хрватској долази и до пораста ноћног рада, а иако се често наглашава како радник не сме да ради више од прописане сатнице, као и како треба да буде више плаћен ако ради недељом и празницима. Пракса то демантује.
Запослени у услужном сектору у Хрватској, од којих су већина жене, раде и по три недеље без прекида и без иједне слободне недеље, иако бројна истраживања потврђују како рад недељом негативно утиче на здравље радника: узрокује емоционалну исцрпљеност, константан стрес и психосоматске сметње.
Према Еуростатовој статистици из 2015., у Хрватској 35 одсто људи ради недељом, што је највише у Европи.
Готово сваке недеље ради 8,3 одсто хрватских радника, 28,3 одсто понекад, што нас ставља и на прво место у ЕУ по раду недељом, тврди Маријана Петир.
