Pročitaj mi članakBeograd – U Srbiji postoji veliko intersovanje građana za pokretanje sopstvenog biznisa, ali je informisanost o tome ipak nedovoljna, pokazalo je iskustvo u projektu „Šansa za novi početak”, kao i da se građani najčešće odlučuju da posao pokrenu u sektoru proizvodnje hrane.
Велико интересовање за предузетеништво влада међу млађима, али не га мањка ни међу нешто старијом генерацијом грађана који су остали без посла или отишли у пензију, а желе да допуне кућни буџет.
„Они најпре размишљају о ономе што им је познато, сервисима и профилима које имају у свом окружењу“, рекао је директор ДНА Цоммуницатионс и члан Управног одбора Српске асоцијације менаџера Дејан Ранђић Танјугу.
„Интересовање за покретање предузетништва је веома велико, али то дефинитивно није у корелацији с информисаношћу људи. Мотив људима је углавном алтернатива запослењу. Њихов мотив је да пронађу други начин да обезбеде плату за себе и породицу. Тај мотив је добар донекле, али ако не размисле дубље, постоји већа шанса за неуспех јер имају лимитирана средства за посао. Не би било добро да се обесхрабре само зато што нису добро промислили.“
Ранђић је додао да се током претходних месеци и на одржаним сајмовима видело да су најатрактивнији послови који се односе на производњу хране и да у тој области виде своју шансу, и то махом у Лесковцу и ужичком крају.
„На сајмовима смо имали прилике да се сретнемо с великим бројем људи заинтересаваних за предузетништво. Искуство је да мора постојати генерални приступ, али се мора прилагодити локалним специфичностима јер се прилике разликују од региона до региона“, рекао је Ранђић.
„Осим сајмова за запошљавање, много важнија компонента је и то да се идентификују локалне организације, да буду препознате као неко ко може понудити помоћ. Држава и сви који хоће да се тиме баве и подстичу предузетништво морају да се спусте на директну комуникацију, али, што је још важније – да се подстакну они који тек треба да уђу у предузетништво.“
Он је додао да је важно да дођу нови предузетници, фирме које имају 150–250 људи. У том смислу, по његовим речима, важна је и помоћ предузетницима да идентификују када је бизнис превазишао њих саме, да уведу нове људе и упуте их у посао и основне елементе корпоративног управљања јер само тако могу се ширити и расти.
