Pročitaj mi članak

Odbio da ide na miting SNS, postao žrtva mobinga

0

U Somboru još jedna tužba za mobing u javnom predzeću. Još jednom zbog odbijanja zaposlenog da ide na miting Srpske napredne stranke. Priča se odvija u somborskom Javnom komunalnom preduzeću "Čistoća", gde je dugogodišnji radnik finansijske službe, zbog neposlušnosti prebačen na radno mesto portira - i to na mesto gde portir nikako nije potreban – u azilu za pse.

У марту 2023. добио је јубиларну награду за 10 година рада. Два месеца касније, први пут је одбио један радни налог – јер задатак није био у опису посла инкасанта.

– Наш директор Драган Радојчић је нас позвао на састанак и изјавио је да би било добро да идемо на митинг – почиње причу Александар Николин, радник ЈКП Чистоћа.

Митинг СНС-а у Београду 26. маја, на који Александар није намеравао да оде.

– И онда сам ја њему рекао мене су на екскурзију водили у основној школи – додаје Николин.

У рукама директора, свежег члана СНС-а били су и нож и погача. И шта та метафора значи, схватио је Александар већ почетком јуна, када је пребачен на радно место портира – у азилу за псе.

Радно место тада измишљено, бесмислено и изван града.

– Ви фактички имате решетке и чујете лавеж паса, сада да ли они лају зато што су гладни, зато што неко долази, или уплашени, значи једна тотална дубиоза, психичка разумете. И наравно отишао сам код њега у канцеларију да га питам докле зашто ово, и он је мени рекао знаш ти јако добро зашто је то – препричава Николин разговор с директором.

Ствари су постале још горе, када је одбио да потпише документ који закон не познаје – „папир подршке директору“. Тада су из друге смене хтели да га пребаце у ноћну смену. Спасио га је налаз лекара, који је установио да је због мобинга Александрово здравље већ нарушено.

А од првог дана био је беспрекоран радник, сећа се некадашњи директор предузећа. Објашњава и да укидање Александровог старог радног места није само против логике, него и мимо процедура.

– То не може да се ради само тако, мора неко стручан да покаже и докаже егзактним подацима да је то радно место нерентабилно, значи да у њему има више трошка него неке користи за фирму и то мора да се уради озбиљно. То не може неком да падне на памет, па да тако каже. Што је изгледа код Александра случај – објашњава Никола Пајић, бивши директор ЈКП Чистоћа.