Закон о раду неће смањити примања запослених. Услови за отказ од стране послодавца биће јасно утврђени, као и поступак који омогућава заштиту права запосленог и пре давања отказа, као и надзор од стране инспекције рада и, на крају, судска заштита, кажу у Министарству привреде. На питање да ли и зашто предлажу мање надокнаде за запослене током боравка на одмору и боловању, на овој адреси негирају такве оптужбе.

– Министарство привреде предлаже да се надокнаде обрачунавају користећи као основицу основну зараду увећану за додатак за минули рад. Мању надокнаду би добили они који иду на боловање након што су у претходна три месеца добили неки већи бонус, па им то не би било урачунато – тврде у Министарству.

У овом тренутну не постоји прецизна радна верзија новог Закона о раду јер се предлози мењају буквално из дана у дан. Извесно је да Влада тражи да се рад на одређено време продужи на три године, да се отпремнине деле само за време проведено код последњег послодавца и увођење флексибилних облика рада.

Љубисав Орбовић, председник Самосталног синдиката Србије, поручио је јуче да се изменама Закона о раду смањују права радника по више основа, а да је најважнија измена везана за финансијска права попут исплате зарада током годишњих одмора, сменског рада, боловања и отпремнина за одлазак у пензију.

– Када се све то сабере, ако дође до ових измена закона, плате ће у Србији бити ниже пет до 10 одсто – рекао је Орбовић.

Злата Зец, извршна секретарка УГС Независноти, каже да никако није прихватљиво ни оснивање агенција за привремено запошљавање. На тај начин ће, каже она, радници бити обесправљени јер ће ту бити највише простора за отпуштања.

– Нећемо дозволити ни да се накнаде током боравка на плаћеном одсуству смање јер нико није крив ако се разболео и за то не сме да буде кажњен – каже Зец.

(24sata.rs)

Ознаке: боловање, годишњи одмор, закон о раду, синдикати