Pročitaj mi članak

DESET PITANJA koja poslodavac ne sme da postavi zaposlenom

0

Poligrafsko ispitivanje radnika zbog nestanka tone piletine u fabrici “Perutnina Ptuj - Topiko” iz Bačke Palanke, prvi je slučaj ovog tipa zabeležen u Srbiji. Nije, na žalost, i jedini u kojem su poslodavci prekoračili svoja zakonska ovlašćenja.

3

Фото: Синиша Пашалић / РАС Србија

Полиграфско испитивање радника због нестанка тоне пилетине у фабрици “Перутнина Птуј – Топико” из Бачке Паланке, први је случај овог типа забележен у Србији. Није, на жалост, и једини у којем су послодавци прекорачили своја законска овлашћења.

Ово су питања и захтеви која послодавац пред вас не сме никад да изнесе.

1. Да ли сте трудни или планирате да имате децу?

2. Да ли сте ХИВ позитивни?

3. Које сте националности и вероисповести?

4. Да ли сте ожењени/удати, разведени…

5. Имате ли децу?

6. Да ли сте геј?

7. Да ли сте члан неке политичке странке или синдиката?

8. Каква су вам политичка уверења?

9. Шта имате од имовине?

10.Какво вам је социјално порекло, односно да ли потичете из радничке породице, породице интелектуалаца, земљорадника…

Упркос томе, Родољуб Шабић, повереник за информације од јавног значаја и заштиту података о личности у досадашњој пракси сретао се са покушајима послодаваца да неовлаштено прикупљају и обрађују личне податке запослених.

4

Фото: Е. Чонкић / РАС Србија

– Случај полиграфског испитивања је само један изолован случај, али је цело питање много комплексније – каже за Шабић за “Блиц”.

До сада он се, поред осталог, сретао са амбицијама послодаваца да контролишу медицинску документацију запослених, пресретали су њихову електорнку комуникацију, чак и ону приватну, држе раднике под константним видео надзором. А све то спада у неовлашћено прикупљање података о личности.

– Када је реч о медицинској документацији, ствар је јасна. Послодавцу једино мора да се достави обавештење о привременој спречености за рад. Нема права да тражи ваше рентгенске снимке, лабораторијске налазе… – каже Шабић.

Послодавац може, додуше, ако посумња у оправданост разлога за одсуствовање са рада, да тражи од надлежног здравственог органа да утврди здравствене способности запосленог, односно да лекарска комисија да ли заиста постије разлози због којих запослени нем оже да ради.

Не смеју се, такође, постављати питања женама да ли су трудне, или намеравају да имају децу. Законом је, чак, изричито прецизирано да послодавац не сме, рецимо, да захтева од запослене жене, или оне која конкурише за посао, да уради тест на трудноћу, осим уколико није реч о послу код којег постоји знатан ризик за здравље жене и детета.

У таквим, као и у осталим случајевима покушаја недозвољеног прикупљања личних података, радник има право да одбије да одговори на питање. Због тога, наравно, не би смео да сноси никакве последице.