Pročitaj mi članakPoslednjih dana među većinom zaposlenih u Ministrastvu unutrašnjih poslova Republike Srbije vlada nezadovoljstvo nakon što je procurila informacija da će im januarska plata biti povećana za procenat koji se piše jednom cifrom, dok će njihovi rukovodioci dobiti zaradu veću i za petinu!
И на сајту МУП-а, званично је објављено да неће сви запослени у МУП-у добити у процентима исто повећање као што је, рецимо, у просвети – 12,5 одсто. У МУП-у запослени имају такозвани „корективни коефицијент“, тачније зарада им је „извреднована“ посебном уредбом, донетом 2019. године док је овим министарством руководио Небојша Стефановић, и који је, гле чуда, поверљив.
У време владавине Стефановића МУП-ом у Уредби о платама уведени су коефицијенти – позитиван, нула и негативан. Негативан коефицијент је када, према прорачуну тадашњих Стефановићевих сарадника, запослени има плату мању од „извредноване“ – ону коју би требало да прима, нула – када је плата одговарајућа, а позитиван ако му је зарада већа него што би требало. А по којим критеријумима су се одређивали ти коефицијенти само је Стефановићу и његовим најближим сарадницима вероватно јасно.
Оно што је занимљиво приликом одређивања тих коефицијената је да су руководиоци махом добили негативне.
Стефановић је из МУП-а отишао пре више од две године, али „његова“ Уредба и даље важи. Гашићева екипа прихватила ју је и добро јој је покриће за несразмерну поделу новца запосленима.
Према сазнањима Директно.рс, јануарска плата ће бити незнатно повећана већини припадника униформисаног састава полиције, као и онима који имају средњу стручну спрему, док ће, рецимо, запосленима у Сектору за људске ресурсе увећање ићи и до 20 одсто. Исто повећање може и да очекује већина руководиоца, који сада имају негативни „корективни коефицијент“.
Полицајац који прима плату колико би требало да прима добиће повећања од 12,5 одсто. У пракси то ће изгледати да ће запосленом у МУП-у који тренутно има плату око 70.000 динара, а ако има позитиван коефицијент, зарада порасти за три одсто и биће 72.100 динара. Његовом шефу, који сада има за 35.000 динара већу плату и наравно негативан коефицијент, зарада ће скочити на око 126.000 динара и разлика међу њима биће око 55.000 динара.
Влада Србије је, иначе, била у могућности да смањи превелики јаз који ће наступити међу платама запослених у МУП – применом ове, Стефановићеве Уредбе. И сам МУП у обрачуну објављеном на сајту наводи да ће применом ове методе 5.450 запослених и даље примати плату мању од „извредноване“, те да ће учинити све да се отклоне евентуални недостаци у систему вредновања. Проблем је међутим, што нико од тих који примају мању плату од „извредноване“ не зна да му је зарада мања него што би требало да буде!
Министар унутрашњих послова могао је да отклони те неправилности у систему одређивања плата. Требало је Влади да предложи нову уредбу, и другачији обрачун зарада – да свим запосленима повећање буде, бар у процентима исто. И да, наравно, размишља о следећем кораку. Јер сви ми грађани Србије имамо право да знамо колика је зарада сваког запосленог у МУП-у, ми их плаћамо.
Синдикати запослених у МУП-у благо су реаговали на информације о несразмерном повећању плата. Синдикат српске полиције је 25. јануара ове године упутио писмо министру Братиславу Гашићу и указао на проблем повећања зарада, док је Независни полицијски синдикат Србије у обраћању јавности навео да је лоше направити превелики јаз међу платама и да то може довести до нарушавања међуљудских односа, незадовољства и демотивишућег деловања запослених у МУП-у који већ примају најниже плате.
Остали, за сада, ћуте.
— СРБИН инфо (@srbininfo) February 6, 2023
